勞工及福利局局長羅致光說，政府提出的薪金補貼計劃，僱主提出申請時，可以根據1至4月期間，其中1個月的薪酬作為薪津基礎，制度亦容許僱主未有支付全部薪金，強調並非漏洞。

羅致光出席一個電台節目後表示，當公司的生意下跌9成後，可能只有能力支付1至2成人工，難以要求全數支付僱員薪金，但措施要求僱主申請到的津貼，必須全數給予員工以及不裁員。

他指出，政府難以審視每間公司的經營情況而發放補貼，因為涉及的審查時間相當長，行政費亦高，制度要很快推出的話就需要簡單，不適合太多行政工作，他亦認為可能會有僱主因為取得津貼而增加人手或加人工。

羅致光提到，申請補貼的公司，僱員人數不能減少，即使要求僱員自動離職，人數減少後亦要再聘請員工。他承認自僱人士情況複雜，所以要以一筆過協助，香港並無包括全港打工仔的制度，只能靠強積金及公積金制度作為基礎。