政府交代津貼僱員一半薪金的「保就業」計劃詳情，計劃分兩期發放津貼，第一期會發放6月至8月的僱員薪金津貼。

勞福局局長羅致光說，僱主可以選擇1月至3月其中一個月作為「指定月份」計算薪金總開支，政府發放津貼時，企業員工人數必須與3月份一樣，並且要將全數津貼轉交予員工，如果僱主申領的津貼比實際員工人數多，僱主要向政府退回多出的款項。

當局只會確認企業員工數目符合3月份的數字，不會對比發放津貼前後的員工身份，認為如果僱主為津貼而裁員，再聘請親朋私相授受，企業難以運作，僱主亦有可能涉及欺詐罪，形容做法是愚蠢行為。如果有僱主違反津貼條件，會視乎違反程度而決定罰則，最嚴重可以向僱主追討所有津貼額。

政府屆時會公開向企業津貼的金額及企業員工人數，如果有不合理，市民可以舉報，當局會調查，但如果預先增加審查條件，設立制度及監察都變得複雜，將拖延項目實行的進度。