勞工及福利局局長羅致光表示，新措施的目標是要保就業，申請企業的受僱人數，會以3月份為基準，即是企業獲得6至8月份的首期資助時，公司的受薪人數，不能少於3月份的僱員人數，即是企業就算3月份要求僱員放無薪假，在成功申領資助後，僱員6月至8月亦會獲發薪酬。

他又說，已將5月7日作劃線，不會計算僱主此後再後補予強積金受託人的資料。

羅致光講解釋「保就業」措施申請的程序，由本月25日開始申請，預計資助金額在申請後3至4星期可以發放，申請細節和違規罰款方程式，會在下星期再公布。但羅致光表示，成功申請的企業，如果沒有將資助額全數使用在支付員工薪酬，政府可以收回有關資助的款項。

他又表示，如果企業在首期資助期間，僱員人數少於3月份，會按照受僱人數減少的比率，計算企業的違規程度，再衡量罰則。羅致光舉例說，如果成功申請的公司，按3月時有100名僱員的基準申請，到6月時只餘下20人，屬於違規程度高的情況，罰則亦會相應提高。