僱員再培訓局行政總監吳國強表示，過去幾年該局的員工離職率有5%至10%，同意數字相對地略高，局方會加強員工招聘和挽留，亦會增強員工士氣和歸屬感。

吳國強在立法會政府帳目委員會的會議上，回應審計報告指部分培訓課程未達成效指標。他說，局方的學額使用率、學員出席率和就業率等，整體都超過目標，只有個別課程不達標。

民主黨議員林卓廷提出，過去數年，每年局方大約有10%的課程，學員的就業率是0%，詢問相關課程內容及原因。吳國強說，報告指出的有關數字，是針對修畢課程後投入與課程有關的工作。他強調，這與就業率不同，局方課程的就業率達到7成。

自由黨的邵家輝說，修讀再培訓局課程的人士中，15至29歲組群只有約8%，而30歲以上組群則超過80%，詢問有關原因。

勞工及福利局局長羅致光說，因為整體香港就業人口年齡上升，所以局方近幾年較著重年長人士的就業培訓。吳國強就說，去年社會運動後，當局再次聚焦青少年，包括未能升學的青少年，離開學校後，協助他們進入勞工市場。

羅致光又說，當局已經修訂相關法例，並在上月生效，每名學員的津貼額上限，由過去每月4000元，增至5800元，他強調需要持續檢視市場變化及工種的需要等，亦會因應審計署的建議作出改善。