美國最高法院裁定，保障員工免受基於性別而遭歧視的聯邦法律，亦同時適用於同性戀者及跨性別人士，被視為是對提倡同性戀、雙性戀及跨性別人士權利組織的重大勝利。

最高法院9名法官是以6比3的比數，裁定1964年《民權法》第七條，禁止僱主因性別、種族、膚色、宗教與國籍等因素歧視員工的條例，同樣保障同性戀者及跨性別員工，如果僱主因為僱員是同性戀或跨性別人士而解僱他們，即屬違法。

提倡同志權益的組織認為，最高法院的判決意義重大，影響深遠，認為是保障同性戀者及跨性別人士工作的重要一步。