政府發言人表示，「保就業」計劃並無規定僱主只能利用工資補貼資助每名僱員最多9000元或一半的工資，若僱主將工資補貼全數用於員工薪酬，並未於補貼期內裁員，則無須有關僱主收回補貼。 　　 發言人說，僱主可因應業務情況，選擇人手較多及工資開支較高的月份作為「指定月份」，領取更多工資補貼額，保留現有員工，為已放無薪假的僱員提供至少一半薪酬，甚至重新聘用或增聘人手。6至8月補貼期間，如未有把領取的當月補貼全數用於支付僱員同一月份的工資，政府將取回未有用於支付工資的補貼金額。 　　 另外，僱主須確保 6至8月任何一個月有支薪的僱員人數，不能少於3月的僱員總數，不論當時有否支薪，否則須向政府繳付罰款。