立法會大會討論將法定產假由現時的10個星期增加至14個星期，新增的4個星期產假，僱主薪酬開支可獲政府補貼，每名僱員的補貼上限為8萬元。

香港中小型企業聯合會榮譽主席劉達邦認為，補貼金額能夠涵蓋絕大部分中小企的員工，因此對公司的財政影響很小，但對於一些只有2至3名的員工的微型企業來說，分娩的員工需要額外多放4個星期產假，即使政府補貼薪酬，對公司在人手安排方面的影響亦相對較大。

職工盟總幹事蒙兆達認為，每名產婦的僱主可獲上限8萬元薪金補貼，但措施仍存在問題，一些本身薪金相對較高的員工，有機會因為補貼達到上限，被僱主扣減薪酬。

預產期在今年8月的陳太說，即使條例能夠在今屆立法會會期通過，估計14周產假的安排最快要到年底才正式實施，她很大機會未能受惠。陳太表示，早在2018年施政報告已提出延長產假至14周，但到現時草案才於立法會恢復二讀辯論，認為政府並非急市民所急。