有團體就醫管局護士遭受職場欺凌的情況，進行問卷調查，顯示有8成護士過去半年內曾被欺凌，影響工作及產生離職意向。醫管局指，會定期檢視投訴機制，並會研究有關團體的建議。

醫管局回覆查詢時表示，醫管局的《行為守則》中明確指出「互相尊重」為核心價值，當局亦加強對前線主管及人力資源同事在處理職員投訴方面的技巧，並已成立小組，為促進工作場所和諧及互相尊重的策略、措施和宣傳，向聯網及醫院提供建議。如職員就其他職員或管方對他的待遇感到不滿或不公，可以按既定機制申訴，若投訴處理後仍感不滿，亦可以提出上訴。

醫管局又說，職員亦可就投訴內容的類別，向相關監管機構提出申訴，醫管局會適當跟進。