焦点：疫情打击私企招聘 中国“体制内单位”加马力吸纳毕业生
路透北京7月27日 - 在创纪录新高的毕业生加入求职大军之际，中国数千家国有企业、地方政府和事业单位正在扩大招聘规模，对受到新冠肺炎疫情打击的就业市场施以援手。
今年中国约有870万名毕业生，比去年多出近50万。由于私企放缓招聘，他们的未来充满不确定性。
在中国，保证年轻人的就业稳定一直是一个政治问题。中国国家主席习近平正在敦促加大招聘力度；他此前曾警告说，处境困难的毕业生可能会“转化为负能量”。
毕业生通常在6月或7月加入劳动力大军，政府官员曾表示他们面临着“严峻”的就业形势。根据BOSS直聘研究院的数据，在最近的毕业前春季招聘季，可供毕业生选择的职位同比下降了22%。
中国第二季GDP恢复增长，但调查显示，20-24岁大学毕业生的失业率是总人口失业率的三倍以上，大学毕业生6月失业率升至19.3%，较5月上升2.1个百分点。
国有企业、地方政府和公共机构，即“体制内”单位正在响应习近平的要求。
石油巨头中国石化2020年招聘人数增长了一倍以上，额外为应届毕业生提供3,500个岗位。
河南省国有企业被告知扩大招聘，并至少把一半新岗位预留给毕业生。
“显然，这种举措与中国国有企业完全属于商业运作的观点背道而驰，”牛津经济研究院(Oxford Economics)的Louis Kuijs表示。他称，在某些行业准入方面享有特权的国有企业，有时要承担“特殊责任”。
政府加大鼓励年轻人到中国欠发达地区工作的计划：2020年高校毕业生到基层从事扶贫等“三支一扶”工作，比2019年增加5000名。
在竞争激烈的公务员考试，录取的毕业生将比2019年增加数千人。湖北省扩张名额增加了40%以上，内蒙扩招幅度接近400%。
由于80%的城市就业岗位是由中国私企提供，直接吸收劳动力的措施还是有限，但研究咨询公司Trivium China的合伙人Andrew Polk表示，国企也被告知要及时支付小微企业的费用和降低它们的成本，来间接帮助就业。
Polk表示，尽管需求没有跟上，但中国疫情期间的经济复苏以供应为导向，国企发挥了关键的推动作用。
**利弊得失**
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平7月7日回信寄语广大高校毕业生： 把个人的理想追求融入党和国家事业之中 为党为祖国为人民多作贡献。
大家都梦寐以求的“体制内”工作岗位，能够提供保障、地位，也有助于获得许多人想要的户口。
“没有什么比稳定更重要的了，”报考山东省公务员的Joanna Yu表示。
今年研究生毕业的Jiang Zhenxin将在广东省县级市政府工作两年。
“做为一名党员，在市委工作也是一种为人民服务的方式，”Jiang表示。
但公职人员生活的舒适程度已今非昔比。持续多年的反腐行动，使得本地企业送礼等以前所能享受的好处已不复存在。
牛津大学讲师Jerome Doyon表示，有抱负的干部提拔速度也放慢了，这可能是为了保障中年官员，因为他们是习近平的主要支持者。
“现在并不是中国年轻人进入国家机关的好时机，”他表示。(完)
编译 王兴亚/杜明霞/孙茉莉/陈宗琦；审校 王颖/徐文焰/蔡美珍/白云