職工盟接獲47宗有關保就業計劃的投訴，當中2成8個案指出，僱主在申領補貼後，仍要求僱員放無薪假，亦有19%的投訴，涉及公司在參加計劃後仍有裁員，其餘個案則包括僱員被迫放無薪假，或由月薪轉日薪等。

職工盟形容，政府的保就業計劃要求僱主承諾不裁員，只是美麗的誤會，即使僱主違規裁減人手亦沒有罰則，令僱主有機會「篤數」，多領取補貼。

工會又批評，當局推出的保就業計劃只是保就業，不保人工，薪酬補貼發放到僱主手上卻無措施監管僱主使用方式，僱主可能將款項用於高層，令前線和基層只有零碎收益亦無違規。職工盟指出，發現有僱主將月薪員工變日薪、散工，甚至時薪，以替代長工職位，申領薪金補貼，又要求員工繼續放無薪假。