焦点：假期购物季临近 美国招聘形势却继续恶化
路透华盛顿10月12日 - 当疫情大流行在今年春季重创美国就业市场时，人们期待着一切能够迅速回归正常。
很显然这个愿望并未实现，而且随着重要的假期购物季临近，劳动者还要面临一个新的不利因素。企业招聘季节性劳工的数量似乎有所减少。
“招聘形势有别于往年，”招聘网站Indeed旗下研究团队Indeed Hiring Lab的分析师AnnElizabeth Konkel指出。季节性招聘数量比去年减少约11%，而Konkel认为原因多种多样，包括企业担心未来销售情况、一些店铺关门、甚至是商品供应链中断。
除了Indeed等招聘网站，一些关注雇员工作时间的企业如UKG也发现相同的趋势。UKG指出，在其客户中，制造业者继续增加工作班次，而零售业者的工作班次数量持平，即便万圣节和圣诞节临近。
随着疫情持续发展，不免让人将这归因于店家预期销售表现疲弱。但就算是在疫情封锁期间，人们也已想到许多方法消费。事实上，德勤(Deloitte)估计今年年末假日销售将较去年水准高出1%。
假期招聘减少，可能是受到其他因素的影响。
电子商务不断扩大其在零售销售的版图，疫情更导致其爆炸性发展。
招聘情况反映出这一点。
不仅是季节性就业岗位少于去年，而且岗位份额情况也有所变化：Indeed上涉及“装载和备货”的季节性岗位比例增加两倍至14%，销售岗位比例从18%降至10%。
但其中还涉及另一项变化，这凸显出美国经济全面复苏所面临的挑战。
那就是寻找季节性工作的人数减少了，较去年下降38%。
正如Konkel所说，在失业率如此之高的时候，这种情形看起来“违反直觉”。
但这表明市场正在适应新的情况。寻求可居家办公职位的求职数量继续迅速增加。
“多数季节性就业机会要求至少有一定的面对面互动，同时健康担忧仍然是许多求职者最关心的问题，”Konkel近来写道。
许多劳动市场经济学家已经预测到这样的行为变化，因为人们开始认为，必须亲临现场的就业岗位是有风险的，或者还需要与新的家庭义务相适应，譬如，碰到学校停课的时候。
仓储企业提供的就业机会与希望在家工作的求职者之间这种不匹配的情况，是否会一直延续下去，是否会因为雇人周期的拉长而对经济成长产生影响，或者成为新冠疫情自带“季节性”影响的一部分，这个问题尚无答案。(完)