2020-10-14T01:39:58Z

路透东京10月14日 - 路透的一项月度调查显示，大约五分之一的日本公司没有女性经理，多数公司的管理层中女性占比不到10%。这凸显出日本政府推行“女性经济学”的计划难以取得进展。

目前外界认为，政府今年将女性管理人员占比提高到30%的目标恐怕得推迟。这是日本政府所谓“女性经济学”，即向女性赋权、对抗人口老龄化策略的一部分。

调查显示，71%的日本公司报告女性在管理层所占比例不到10%，17%的公司根本没有女性管理人员。这项路透企业调查是在9月29日-10月8日期间进行的。

在被问及女性经理人数量有多大增长空间时，55%的企业表示可望增长约10%，25%的企业表示增长约20%，有一成企业称增加约30%，5%认为没有增加空间。

“无论男女，我们应招聘有才干的人，并根据他们的业绩来提拔，而不是优先考虑比例问题，”一家化学企业经理人在调查中写道。

一家造纸企业经理人写道：“我们招聘的应届毕业生中女性多于男性，但不少女性往往入职不久就辞职，这样一来就很难培养女性管理人。”

本项Nikkei Research为路透进行的调查访问了485家大中型非金融企业。约240家企业以匿名方式回复了问卷。

调查结果与2018年进行的上次调查结果类似。

世界经济论坛(World Economic Forum)2020年报告显示，在性别平等方面，日本在全球153个国家中的排名跌至第121位。

日本新首相菅义伟的21名内阁成员中只有两名女性，而在权力巨大的国会众议院，女性议员占议员总数的比例还不到10%。

菅义伟的目标是继续实施前首相安倍晋三的政策，包括应对冠状病毒大流行的政策，但他也承诺将允许保险覆盖到昂贵的生育治疗。

调查显示，在新冠疫情对就业和工资的影响方面，47%的日本企业受到冲击，导致许多企业限制招聘新员工、大幅减薪并裁员。

三分之一的企业预计到年底就业水平仍将低于疫情前的水平，而52%的企业认为资本支出将达不到最初的计划，这削弱了经济持续复苏的前景。(完)