企业员工借调或成疫情下维持雇用新方式

【共同社11月20日电】在日本，以因新型冠状病毒疫情扩大而业绩恶化的航空公司为中心，相继出现把员工借调给人手不足的集团外企业的动向。能否作为无需裁员即可减少劳务费支出的维持雇用新方式固定下来，外界对此予以关注。

16日在横滨市某酒店举行的培训活动中，家电卖场“野岛电器”（Nojima）社长野岛广司对脸上露出不安表情的来自航空公司的借调人员说道：“借调是企业留学。希望大家把这当成机遇。”

Nojima得益于居家办公的扩大，电脑等商品销势良好，2020财年半年度（4至9月）财报利润大幅增长。野岛就此番接纳借调人员的目的表示：“无论是航空公司还是我们公司，在提供服务这一点上是相同领域。希望他们的服务精神能传递给我们。”

旗下拥有全日空的ANA控股为削减固定费用，到明年春季将把400名员工借调给外部企业。除Nojima外，三重县等地方政府也将接纳部分借调人员。在国际航班持续大幅减少的背景下，ANA将“采取一切措施维持雇用”（社长片野坂真哉语）。

日本航空公司也将把约600名员工借调给快递巨头雅玛多控股和教育机构。疫情后需求将迅速恢复的预想成为背后原因。一旦解雇员工，重新聚集人才将耗费时间，无法应对旅客数回升。日航在2010年经营破产时曾实施裁员，之后需求增加时却陷入人手不足的窘境。

此类做法在航空以外的行业也蔚然成风。三菱重工业正在考虑把碰壁的喷气式客机项目和火力发电项目等的3000名员工部分借调给集团外企业。餐饮巨头“和民”设立人才派遣公司，将向护理或农业领域派遣1万人。（完）