经团联认为2021年企业难以“一律加薪”

【共同社1月20日电】日本经济团体联合会（经团联）19日公布了作为2021年春季劳资谈判（春斗）中经营方指针的《经营劳动政策特别委员会（经劳委）报告》。报告指出，受新冠疫情影响经营环境恶化，行业统一以及各公司一律加薪“并不现实”，认为业绩不济的企业“很难”上调基本工资。另一方面，报告写明业绩好的企业提高基本工资也是“选项”，要求作出符合自身情况的应对。

这是首次分别写进根据业绩展开薪资谈判的方针。鉴于以疫情蔓延为契机企业相继采用远程办公等灵活的工作方式等，报告还强调有必要加快工作方式改革。

当前许多企业业绩下滑，工会总联合会提出基本工资上调约2%的目标，报告对此牵制称“经营方本来就难以获得工会方面的理解”。2014年以来持续的加薪势头必将止步，能否为经济提供支撑，绩优企业的应对成为焦点。

汇总指针的经团联副会长大桥彻二在记者会上表示，“维持加薪势头的经营者想法并未动摇”，但同时称受疫情冲击的企业“首先重要的是企业生存和维持就业”。指针还写入，业绩恶化企业的奖金也“不得不慎重探讨支付水平与能否支付”。

关于远程办公，报告定位为“新冠时代新工作方式的重要选项”，另一方面指出“不能将推进本身作为目的”，强调为使灵活的工作方式扎根，“应当调整僵化的工作时间法制”。除扩大“裁量劳动制”（弹性工作制）的对象业务外，还要求政府完善新的工作法制，不限定职种与行业可以选择工作地点与时间。

报告称，明确职务、待遇注重成果的欧美派“岗位型”雇用适合远程办公，敦促各企业与年功型薪金等日式雇用相结合，建立最适合的制度。（完）