平機會呼籲僱主切勿針對僱員的種族背景，作出違法的種族歧視和殘疾歧視行為。平機會表示，近日接獲不同少數族裔關注團體的反映及個別求助査詢，指有南亞裔建造業工人被僱主基於其種族背景指令停工。即使同樣取得新冠病毒檢測陰性結果，但未能如華裔及其他族裔員工，可持續返回地盤工作，僱主有可能違反法例。

平機會表示，基於少數人不幸染疫，成為某群組的確診者，將其污名化、標籤和指責整個階層或群體，甚至作出歧視的行為，可能違反《種族歧視條例》。

平機會又說，新型冠狀病毒屬於《殘疾歧視條例》所指的「殘疾」，如僱主純粹因為覺得或推測某種族的員工感染新型冠狀病毒，在缺乏合理理由下而給予較差的對待，例如強迫他們停工，未必屬於為保護公眾健康而作出的「合理地需要」的做法，除了有可能違反《種族歧視條例》外，亦有可能違反《殘疾歧視條例》。