有人力資源公司調查發現，經季節性調整的香港就業展望指數，連續3個季度維持負2，並顯示有意縮減人手的僱主，較有意增加人手的僱主多。

負責調查的萬寶盛華大中華，高級副總裁徐玉珊指，雖然疫情緩和，但香港經濟復蘇仍然需時，目前招聘意欲偏弱，失業率或有機會再升，並維持高企一段時間，相信經營困難的零售同服務業等，未來或有零星倒閉個案。

徐玉珊指，不少僱主在經濟不明朗時，傾向謹慎管理人手以控制成本，目前合約工數量增加20%，以中低層職位為主，市場上有僱主以2至3名合約員工代替1名長工僱員。

她相信，僱主在疫情後會沿用彈性安排，預期合約制招聘模式會增加，以穩定公司發展。她又留意到有合約職位提供10-20%約滿酬金，部分涉及專門服務的合約工薪酬有調升趨勢，增幅10-15%。

徐玉珊又指，不少企業仍有持續推行見習行政人員招聘計劃。她呼籲今年畢業的大學生可以考慮應徵合約職位，先進入職場賺取經驗，待經濟好轉時，再轉職會相對容易。