一項有關年輕僱員升職條件的問卷調查發現，有7成30歲或以下僱員認為，升職最重要的條件為工作經驗及知識，但只有3成僱主選擇同一條件，差異高達4成，反映雙方對升職條件存在明顯認知差異。

城市女青年商會在今年2月至3月期間，分別收集了510多份30歲或以下的僱員及120多份僱主的問卷。調查顯示，有7成僱主認為「積極正面，有上進心」是升職的最重要條件，但只有不足5成僱員選擇這項條件。

商會認為，結果反映年輕僱員以為升職取決於「知識與技巧」等經驗實力，但其實僱主更傾向重視僱員的正面工作心態與性格等，或導致僱員忽略在上司面前表現自己潛力及可塑性的機會。

商會建議，僱員可多表現積極正面的工作態度，僱主亦可將正面工作態度加入工作準則，方便僱員了解，亦可提供清晰的晉升階梯以及心態培訓，提升公司生產力。