08/04/2021 - 21:35

根据法国经济现况观察站（OFCE）进行的这项研究的作者指出，这项改革发布后，新生儿父亲申请休育婴假的比例“几乎没有增加”，对于一个全职休假的比率只是从0.5％提高到0.8％，而母亲休假的比率则接近14％；OFCE 附属于巴黎高等政治学研究所。

采取部分休假的新生儿父亲的比率是：对于领薪人员来说继续工作，但减少工作时间的父亲，有一个孩子的父亲占了0,9%（母亲则有13,2%），有两个孩子的父亲，占了1,8%。自2015年初以来，育儿假不再持续三年，而是两年（这是对于至少有两个孩子的家庭而言），除非父母双方共同分享这个育婴假：例如，母亲可以停止工作两年，而父亲则可以接着修这个第三年的育婴假。 因此有极大比率的父亲不休这个育婴假。

对于这项研究的作者们来说，这种改革政策失败的原因，主要是由于所提供的补偿金额太低，即休育婴假的全职员工，无论他之前每月薪资多少，休假后，每月领取的补偿金一律是399欧元。

有些研究员认为，也或许因为有些父亲不太了解自己的权利，或者其他人认为此育婴假“是女人的事情”，或者是被“劝阻”休育婴假，又或者因为他们发现其他男同事并没休育婴假。 为了能够实现育婴假更高的休假平等性，该研究报告建议进行“更雄心勃勃的改革”，也就是“与申请爸爸之前所领的工资做成比例计算的补偿金”。 这也是在北欧斯堪的纳维亚半岛或德国的改革方法。