聯交所早前發表諮詢文件，建議引入多項新措施提升香港上市發行人企業管治水平，包括董事會獨立性、多元化政策及環境、社會及管治（ESG）披露和水平等範疇。

港交所主席史美倫在交易所主辦的網上研討會上表示，港交所自2019年起，修訂規則要求上市公司需要就董事會多元化，作出包括性別的額外披露。她指，董事會多元化和ESG已成為投資者作出投資決定時的重要因素，相信這些因素有助於公司管治，並有助企業更具創意和營運觸覺。她以港交所為例，目前港交所有逾4成員工是女性，高級管理層的女性比例則為35%，當中包括財務總監同上市主管等。

港交所上市主管陳翊庭在同一場合表示，本港上市公司女性董事比重於2019年11月為12.4%，去年11月略升至12.7%，但仍遠低過同期法國和挪威的43.3%和42.3%，因兩國規定女性董事佔比須達40%以上，認為香港在董事會多元化方面仍有很多改善空間。

她又指，約20%申請於去年上市的公司只有單一性別董事會，這些企業承諾在上市後2至3年內委任最少1名女性董事，港交所會跟進這些企業在實踐董事會多元化的情況。