日本2020年度工伤原因中职权骚扰居首

【共同社6月24日电】日本厚生劳动省23日发布消息称，2020年度因工作原因罹患抑郁症等精神障碍、被认定为工伤的有608起，比上年度增加99起。自1983年度开始统计以来，连续两年创新高。从原因来看，去年新列入认定标准项目的“职权骚扰”最多，为99起。认定自杀（含未遂）的有81人，比上年度减少7人，与新冠疫情相关的认定有7起。

职权骚扰导致的工伤近年来已成为社会问题，新设职权骚扰项目后，恶劣职场环境蔓延的实际情况再次凸显出来。围绕职权骚扰的自杀，丰田汽车公司就一名男职员（当时28岁）的自杀于今年4月承认了因果关系，与遗属方面达成和解。

据厚劳省透露，仅次于职权骚扰的原因为“经历、目击悲惨事故和灾害”，有83起；“来自同事等的暴力、欺凌及恶意行为”有71起。

申请数量为历史第二多，达2051起。其中女性999起，占48.7%，较5年前增长约10个百分点。从行业来看，申请和认定最多的均为“社会保险、社会福利、护理业务”。

另一方面，超负荷劳动导致的心脑疾病的工伤申请为784起，为过去5年间最少。认定194起，其中死亡（过劳死）67人。写进病发前2至6个月平均每月加班80小时等“过劳死线”的认定标准得到反映的2002年度以来，2020年度的相关申请和认定数量均创新低。

厚劳省的负责人表示：“在工作方式改革和新冠疫情的背景下，劳动时间减少可能产生了影响。”从行业来看，申请和认定最多的均为“公路货物运输业”。

关于心脑疾病的工伤认定标准，厚劳省计划最快在今秋时隔约20年进行修改。该省的专家研讨会本月22日出示了报告草案，其中写进即使加班未达到过劳死线，根据是否有不规律出勤等也可以认定的内容。（完）