平機會主席朱敏健說，如果僱主以保障公共衞生健康理由，推出一些措施，而導致員工之間有差別待遇，在技術上是屬於歧視，屬殘疾歧視條例的規管範圍，至於最終是否的確屬歧視，就要視乎有關措施是否合理及具必要性，如果兩者都符合，就不屬犯法。

朱敏健在一個電台節目表示，不同行業情況不同，所以不能夠一概而論，僱主有權要求員工打疫苗，但問題在於如果員工不接受，會有甚麼後果。

他舉例，航空及旅遊業有更大理由要求員工接種，因為當局有要求，如果不接種就不能開業，不過一些行業可能根本不需要員工接種才能營業，因此就未必符合合理及具必要性的要求。

朱敏健說，如果有僱主為已打疫苗的員工提供獎金，無打疫苗的員工就不能領取，有可能會受法律挑戰。但若果有食肆指出，已打針的員工，可接待更多客人或工作時間較長，屬於衡工量值的獎勵，就可能不涉及歧視。