日本拟明年10月起推出男性版产假

【共同社7月15日电】日本厚生劳动省15日向劳动政策审议会（厚劳相的咨询机构）小组会提交方案，建议把为使丈夫易取得育儿假而新设的“出生时育儿假（男性版产假）”的施行日定在明年10月1日，该方案被正式批准。其中规定，即使妻子在施行日前分娩，也可在育儿假期间剩余的范围内于施行后取得产假。

该方案近期将与促进计划生子的员工获取产假的方法、为易于取得产假完善环境等，明年4月起作为企业义务的具体内容公开征集意见。

男性版产假是仅允许丈夫取得的育儿特例措施，可在妻子分娩后8周内最多两次取得共4周休假，该内容已写入6月成立的修改后的《育儿及护理休业法》。

据厚劳省透露，如果孩子在明年10月1日前出生，只要在分娩之日起8周以内，在10月1日以后也可获得男性版产假。这一情况下的天数范围是从上限28天减去已取得的普通育儿假天数。（完）