2021-07-27T11:30:42Z

路透波士顿7月27日 - 一项新的研究发现，由于企业希望提高女性和少数族裔在员工队伍中的比例，企业多元化已成为确定高管薪酬时最为常用的可持续性标准。

薪酬咨询公司Equilar的高级研究分析师Nathan Grantz表示，《财富》100强公司通过61项指标将高管薪酬与环境、社会或治理因素(ESG)挂钩，其中14项(约占23%)为多元化指标。Equilar发现，总共有44家公司使用了一项或多项ESG指标，其中七家是在今年采用的。

Equilar内容主管Amit Batish表示，对多元化的新注意力，反映出去年黑人的命也是命(Black Lives Matter)抗议事件以及疫情所凸显出来的社会阶层化问题。

两大趋势都让大型资产管理公司要求高管将薪酬与新目标挂勾的意愿提高，在此同时，散户投资人也将数以10亿美元计的资金投入以ESG准则选股的基金。

Batish称，“投资人和主要利益相关人士正对企业施加更多压力，这也是ESG指标变得更为盛行的原因。”(完)