分析：美国证交会准备向本土企业发难 要求改进员工信息披露
路透华盛顿8月16日 - 关于上市公司必须多大程度披露其最重要资产--员工--信息的问题，美国证券交易委员会(SEC)正在与美国企业进行角力。
在改革派民主党人士、工会和投资者的敦促下，证交会正在制定一项规则，将要求上市公司披露更多关于其员工的信息，例如关于多样性、员工薪酬和员工流动的数据。
投资者和劳权人士说，随着企业减少对实物资产的依赖，而更多地依赖雇员，包括临时工和合同工，这种“人力资本”数据可以让人深入了解公司战略和治理问题。
他们说，随着疫情和社会公正趋势促使公司审查工作条件、薪酬平等、雇佣和留任政策，这个问题变得更加紧迫。
“正如许多公司喜欢说的那样，‘员工是他们最大的资产’。但投资者被蒙在鼓里，不知道公司是如何对待他们的员工的，”美国最大工会联合会AFL-CIO的副主任Brandon Rees说。
Rees指出，“改进劳动力信息披露，将帮助投资者更好地了解哪些公司正在创造良好的就业机会，并投资于他们的员工，”他补充说，他最近与美国证券交易委员会讨论了一项新规定。
然而，上市公司担心这些数据可能会令人尴尬，并产生法律风险或被工会利用，因此已经开始进行抵制。
“雇主群体普遍对这些信息的用途持犹豫态度，”King & Spalding律师事务所为企业提供劳资关系咨询的合伙人Amanda Sonneborn表示，“雇主们不希望遭到羞辱。”
SEC在去年前总统特朗普执政时推出了一项规则，要求企业披露他们认为重要的劳动力信息。在此之前企业只需要披露员工人数。
一些研究显示，去年11月开始实施的这一新规被证明过于含糊，没有产生有意义的数据。
例如，在斯坦福大学商学院分析的100家大型公司的年度披露中，大多数公司采用了公式化的语言，只有43%提供了量化指标。根据5月的研究，很少有公司提供与影响公司战略和生产力的问题相关的数据，如人才招聘、培训、留任和激励制度。
埃默里大学的商法教授George Georgiev称，这些信息对投资者来说越来越重要，投资者可能需要这些信息来做出更好的资本分配和投票决定。他说，明确的披露要求可以提供目前的披露没有表现出来的“一致、可比较和可靠的信息”。
SEC可能会规定具体的人力资本指标，SEC主席詹斯勒(Gary Gensler)表示，这些指标可能包括劳动力流动、技能和发展培训、报酬、福利、劳动力人口统计以及健康和安全。
据推动变革的团体和两位直接了解该机构想法的消息人士称，关于人口数据这一对投资者越来越重要的问题，这些指标可能包括种族、性别、年龄和体质能力。
“我们应该仔细考虑将少数常识性的、容易获得的指标纳入其中，特别是在劳动力多样性等有重大共识的领域，”民主党委员Allison Lee在接受路透采访时说。
SEC的一位发言人不予置评。
**企业抗拒**
SEC对人力资本的重新关注，是美国总统拜登政府为促进更好的环境、社会和公司治理以及种族平等而实施的更广泛计划的一部分，公司对这些问题越来越敏感。
美国企业以白人为主的领导层去年因支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动而受到关注，但对企业多样性的披露却很少。高管们私下里担心，非常严格或详细的信息披露可能会损害声誉。
他们说，这些数据还可能被员工和工会用来提起歧视诉讼，或用于动员有组织的劳工运动，这可能不符合投资者的最佳利益。
预计SEC将在年底前公布规则草案，并寻求反馈。但据已公布的会议备忘录和知情人士透露，企业集团已经在公开信和私下会议上向SEC提出关切。(完)