分析：疫情后劳动力短缺白领员工更有话语权 或出现“大辞职”浪潮
路透布拉格8月19日 - 荷兰IT工作者Benito Castillion在2020年的封锁期间呆在家里并坚持自己的工作，现在正寻求提升职业生涯，而全球数百万白领员工都和他有同样的观点转变。
他今年46岁，居住在布拉格，更新了他的领英(LinkedIn)个人资料，并开始参加虚拟招聘会。
“如果薪水合适，而且有很好的换工作机会，我愿意冒这个险，”他告诉路透，“现在我看到公司愿意多付一点钱。现在这点很重要。”
随着技术熟练员工开始重新评估职业和生活选择，这种心态正在推动一位美国管理学教授所称的“大辞职”(Great Resignation)，美国一位招聘人员说这是几十年来最大的人力资本流动。
在新冠疫情压力下度过一年多的时间后，许多人现在发现自己能够在薪酬和条件方面占主导。富裕世界经济体疫苗接种带来的快速复苏造成劳动力短缺，公司纷纷争抢人手。
Ifo研究所的一项调查显示，在欧洲最大经济体德国，上个月超过三分之一的公司抱怨缺人手，比例创三年最高水平。
与此同时，封锁也给未能对职涯中首次得远程工作(且往往是在困难条件下)的员工提供支持与激励的雇主带来警惕。
微软2021年工作趋势指数显示，今年有41%的全球劳动力正在考虑辞职--几乎是疫情前的两年换工作意向的两倍。
“我和大约20-30家企业谈过，他们都说员工流失的情况激增。”招聘公司GoodCall的欧洲业务总监Blake Wittman说。欧莱雅和雀巢都是其客户。
“感觉世界不会内爆，因此想离职的人终于有这种信心(说)‘我去看看外面有些什么’，”他告诉路透。
美国招聘门户网站Jobs.com联合创始人Arran Stewart表示，他所说的“我们一生中最大规模的人力资本流动”，对劳工和企业都有潜在的重大影响。
**弹性工作制的吸引力**
专门从事欧洲IT和数字招聘的Jon Hill表示，市场上一下子涌现出积压了18个月的辞职意向。
“人们正积极申请并寻找机会。他们更有勇气直接行动了，”Hill说。
雇主们正竞相跟上形势。
国际人力资源集团任仕达(Randstad)上月表示，随着全球各地放宽防疫封锁，第二季营收较上年同期增长至少20%。
竞争对手德科(Adecco/艺珂)总裁Christoph Catoir也于7月向路透表示，美国部分行业可以见到一次性的加薪幅度超过5%，欧洲的调幅则是约3-5%。
尽管人力资源业者皆认为，加薪是吸引及保留员工的最佳办法，但是混合工作模式所提供的弹性已经成为最大卖点。
“就有趣的待遇而言，最酷的就是几乎任何地方都能够进入‘办公室’，”Wittman在谈及部分企业在主要城市以外为员工设立卫星工作空间时表示。
“如此一来员工就不用在家上班，但也不用把宝贵时间花在塞车上。”
其他直接强化员工福祉的措施，还包括德国电商Zalando在8月第一周的“集体休假”，当周办公室完全停止运作。
“我们同事的初步反馈非常积极，”该公司发言人称，“特别是没有出现邮箱爆满的情况。”
Catoir称，远程工作促使一些公司将午餐券换成送餐上门的同等福利，同时还提供其他福利以满足员工更广泛的兴趣。
“环保也是吸引和留住人才的一个议题。以往公司提供汽车，但现在提供越来越多的的自行车，”他说道。
Job.com的Stewart称，很多人现在只选择可以远程办公的工作。“如果目前的公司不能提供居家办公选项，那么他们就会走人。”
现在说员工和雇主之间的关系是否正在发生永久性转变还为时过早。假以时日目前紧张的就业市场状况将会缓解，而且一些雇主尤其是金融业的雇主，从根本上是抵制混合工作模式的。
但是，由于疫情仍在肆虐，医疗保健行业便做出了加薪、工作条件和培训的长期承诺，据Job.com的Stewart称，签约奖金高达1,000美元，随着许多经济体的人口老龄化，服务需求增长的趋势还将继续。
Catoir补充说，卫生部门的雇主“意识到他们别无选择...”
“而且我们知道这也不会是最后一种病毒。”(完)