醫管局主席范鴻齡表示，醫管局全職醫生及護士流失率上升，全職醫生流失率為4.6%，全職護士達6.5%，部分是因為移民，加上私家醫院從公立醫院「挖角」，情況令人憂慮。公共醫療醫生協會會長凌霄志擔心有關數字只是冰山一角，醫生流失率會進一步上升。

凌霄志指出，若離職涉及家庭及社會因素，醫管局是無法挽留，但認為醫管局在行政措施上，應提升員工士氣，包括安排未能接種新冠疫苗的員工，例如懷孕的員工，以及因健康理由不宜打針的員工，不用自費進行檢測。

社區組織協會幹事彭鴻昌認為，醫護流失率未到非常嚴重的地步，但目前本港人口與醫生比例為1000:2，仍然較低，醫管局已陸續推出增加人手的措施，包括延後退休年齡、聘請兼職醫生等，希望醫管局會為醫護增加額外工作的補償。他又提出，在修訂醫生註冊條例上，應進一步放寬讓非香港永久性居民的海外醫生到港執業。

醫委會委員林志釉認為，修例讓海外的香港永久性居民返港執業，長遠對增加公立醫生幫助不大，擔心有關醫生不用應考執業試，在公營醫療系統工作5年後，大機會到私營市場執業。他認為，醫管局要聚焦處理人手流失，否則即使增加人手，亦解決不到問題，建議改善醫生工作環境，包括減少處理文書程序、增加處理患者個案時間等。