【共同社9月29日电】NTT于28日宣布将放眼疫情后的社会，大幅调整经营风格。倡导“职住接近”以远程办公为基本，转岗和单身赴任等将朝着原则上废除的方向展开讨论。对象为集团全体员工32万人。与此相关，总部及管理部门的岗位将从首都圈分散至地方核心城市，加强与地区关系密切的业务。

作为去碳化的措施之一，NTT公布目标，整个集团将力争在2040年度实现温室气体净零排放。此外还提出了推进业务数字化，到2025年实现纸张使用量原则为零的方针。

在人事制度及工作方式改革方面，2022年度将把卫星办公室从现有的约60处增加至260处以上，方便员工选择工作地点。明确职务以业绩决定待遇的“JOB型”人事制度将从今年10月起扩大至全部管理层。同时将积极起用女性，争取到2025年度将女性董事占比提高至25～30%。

组织向地方城市分散将从2022年度开始推进，并计划加快开展农业、渔业等第一产业相关业务。

社长泽田纯召开在线记者会称，今年3月曝光的款待总务省官员问题成为了调整工作方式的契机。他表示：“如果继续坚持昭和风格，作为社会的公共机构不是一件好事。希望通过率先改变，开社会风气之先。”（完）