【共同社10月11日电】11日从日本商工会议所的调查获悉，法律上被规定有义务雇用一定比例残障者的中小企业中，仅有49.1%满足所必要的录用人数。厚生劳动省3月将法定雇用率上调0.1个百分点至2.3%，但也存在接纳方理解和照顾不足的课题，录用工作迟迟没有进展。

今年7至8月，日本商工会议所通过各地商工会议所对约6000家会员企业实施问卷调查。约3000家作出回答。

有义务雇用残障者且员工人数在43.5人以上（短时间劳动者换算为0.5人）的企业中，22.1%完全没有雇用残障者。28.8%即便雇用了残障者，也并未满足法定雇用率。

在询问雇用残障者所面临的课题（可多选）时，最多的回答是“录用不到适合本公司业务的残障者”，达到36.5%。其后依次为“基于残障特点的照顾等接纳经验不足”达33.2%，“要分离出或设定残障者实施的业务较为困难”达31.4%。

回答会在今后约3年中增加录用残障者的企业达到15.2%，比去年的调查结果增加了2.4个百分点。日本商工会议所的负责人指出：“中小企业从长期来看将持续人手不足。与女性和外国人一样，有必要完善残障者也能工作的环境。”（完）