《施政報告》就取消強積金對沖安排，提出優化政府資助計劃，資助金額按通脹調整至329億元，為期25年。

勞顧會僱員代表梁籌庭表示，政府在新方案承擔很大的補助責任，相信僱主能夠接受，又指勞顧會早前就新方案開會討論，勞資雙方沒有異議，現時只餘下立法工作，希望政府在新一屆立法會會期開始時，將方案優先提交審議，並在下屆立法會的第一季或第二季完成立法落實。

但梁籌庭說，新方案生效後的首3年，僱主只需承擔每名員工的遣散費或長期服務金一半開支，支付上限僅為每人3000元，以較低者為準，餘額由政府資助，之後金額將明顯上升，他憂慮這段期間會出現解僱潮，希望僱主避免在首3年與僱員終止僱傭合約。

勞顧會僱主代表郭振華認為，原有方案強制僱主成立專項儲蓄，按僱員入息供款計算，政府提供為期25年的資助，並設有兩層補貼，但計算方法較複雜，僱主難以就每宗個案預計員工遣散費和長服金涉及的成本開支，不確定性較大，但新方案頭9年劃一制訂承擔金額上限。

他相信，中小企較容易適應新方案，又說在優化計劃下，政府資助金額和年期並無減少，估計很大機會在立法會通過。