【共同社12月2日电】日本工会总联合会2日在千叶县内召开中央委员会会议，正式敲定2022年春季劳资谈判（春斗）方针，要求基本工资一律上调月薪的“2%左右”。包括2%定期涨薪在内，力争实现合计加薪4%左右。这是工会总联合会连续7年要求基本工资涨2%左右。

会长芳野友子在致辞时就日本的薪资水平表示，“很难说对劳动者进行了合理分配。工会有必要积极争取对人员的投资。”她还谈及自己成为首位女性会长一事，强调“将着力于消除男女间和不同雇用形态间的收入差距”。

围绕2022年春斗，首相岸田文雄11月表示期待业绩好于新冠疫情前的企业“涨薪超过3%”。经济团体联合会（经团联）也包括基本工资在内展现积极姿态。

然而，不少企业因疫情影响，业绩复苏迟缓。工会总联合会考虑到不同行业复苏进度各异，在谈判方针中写入“努力实现各行业最大限度‘上调’”的表述。预计有的企业将迎来艰难谈判。

为消除不同雇用形态间的收入差距，要求各企业内部最低工资标准为“时薪1150日元（约合人民币65元）以上”，较2021年春斗多出50日元。一旦劳资双方签订协定，无论何种雇用形态，均适用企业内最低工资标准。

春斗通常在1月前后事实上启动，3月是大型企业集中给出答复的关键时刻。2021年春斗中面对基本工资和定期涨薪合计约4%的加薪要求，企业平均涨薪幅度为1.78%，金额为5180日元。（完）