醫管局公布至上月醫生及護士流失率為6.2%及7.7%，局方推出置業低息貸款計劃，任職滿3年可申請36至48個月薪金，上限500至600萬元，期望挽留人才。

公共醫療醫生協會會長凌霄志說，醫生流失率高與移民或計劃移民有關，放射診斷及麻醉科的流失率較高，部分聯網因為麻醉科人手不足，正討論在非緊急手術有特別安排，而一些較小型的專科如兒科外科，由於本身人手較少，每流失一人對服務的影響亦相對較大。

凌霄志在本台節目表示，過往醫管局亦有為員工提供房津，在樓市暢旺時很受歡迎，需要輪候，但目前則有餘額，相信如果同事不計劃長時間留在醫管局工作，申請低息置業貸款的意欲不會高，但部分年輕、未考獲專科資格的醫生，如想結婚，或會申請貸款。

他指出，醫管局員工面對公立醫院環境擠迫，服務水平不理想等核心問題，如不去解決，即使提供短線利益，對挽留人手亦幫助不大。

香港護士協會主席源志敏在同一節目表示，初步向前線護士了解，低息置業貸款對有部分資歷較淺又想置業的護士有吸引力，但根據護協年初的調查，絕大部分計劃移民的護士，原因與樓價無關。

對於醫管局計劃，未來兩年將增40個顧問護師及300個副顧問護師職位，源志敏表示歡迎，認為既可挽留人才亦可增加公立醫院服務。

他表示，會去信醫管局查詢更多關於成立醫管局學院的細節，期望學院可以整合課程，增加專科護士人手，並指出大學本科護士學額亦有需要增加，以填補移民流失的護士人手。