【文：家興（自由撰稿人）】

開台超過 90 載的香港電台，自新任處長李百全上任後，面對開台以來最嚴重的打壓，包括節目審查、新聞報導限制，甚至是作品參賽權，都受到管理層的強力制肘，李百全更恫嚇製作團隊，要以「徵收附加費」形式作為「懲罰」，如此一來，絕對是有權用盡，更令公眾明白，所謂「鐵飯碗」，如今不過破銅爛鐵。

眾所周知，除了自僱人士不受香港法例第 57 章《僱傭條例》規管外，對絕大部分受僱人士均適用，而《條例》中清楚說明，扣薪只能於特定情況下出現，包括員工缺勤、曾預支薪金而需扣除等，至於因員工失職、疏忽而遺失、損壞僱主的設備，最多只能每次扣薪 300 元，總額亦不可以多於工資期內的四分一。

按港台發言人的說法，扣薪額度是由財政司決定，「因工犯錯」的「罰款」可達到每月薪金的一半，使人極為詫異，要知道如僱員被扣薪達工資期一半，是需要得到勞工處處長書面批准，否則非法克扣薪酬，是刑事罪行。而港台為自圓其說，續稱因政府部門需要遵守法規，扣薪是按《公共財政條例》而非《僱傭條例》處理。原來，政府作為香港最龐大的僱主，動輒搬個法例就能克扣員工薪資。

再者，要理解所謂「節目不符要求」，標準是甚麼？《香港電台約章》中是否已清楚列明「除宣揚愛國愛港節目外，其他一律不得製作，否則追究到底」？反而，《約章》中關於港台目的及使命部分，第一點就表示港台須「提供準確而持平的新聞報道、資訊、觀點及分析，以加強市民對社會、國家和世界的認識」，若然不是涉及錯誤報導、假新聞、抹黑國家的內容，哪裡不符合要求呢？不過話雖如此，在「強力部門」說了算的新時代，再多的明文規定，也不管用了。

當然有人會質疑，「政府一直不受《僱傭條例》所規限，不是今天的事。」惟回顧 2000 年由時任公務員事務局局長王永平回覆關於《僱傭條例》不適用於政府一事，他多次強調「政府聘用條件是不會遜於《僱傭條例》，這是政府的政策」，所謂十年人事幾番新，過往的說話也不再作準，如今港台員工面臨因工扣薪，相信肯定比《僱傭條例》的「判罰」更為嚴重，而且判罰的「標準」完全不透明，可謂由高層說了算。

過往 2、3 年，公職人員特別是區議員、立法會議員等，因政治立場而被追討薪津的案件，已是嘖嘖稱奇，反而大部分被判公職人員行為失當的大大小小人物，從來不見政府會追討其過往已發出的薪酬，特別是部分因涉案已被停職的紀律部隊人員，在法庭未判決前，仍然享有部分甚至全薪的優厚待遇，並且要云云納稅人幫忙「埋單」，這又是哪門子的道理？