政府早前宣布將推出「疫苗氣泡」，將接種疫苗與調整社交距離措施掛勾。網上流出連鎖酒家「譽宴集團」的內部通告，指拒絕接種疫苗的員工須於本月 29 日起停工。集團主席張家豪今在香港電台節目確認通告屬實，解釋「停工」字眼為「用住先」，暫未決定如何安排未接種疫苗的員工。

張家豪表示，早前公司曾向接種疫苗員工發放 1000 元獎金，鼓勵接種，目前有近 9 成人已接種、登記或準備預約，只有約一成人仍未決定。他又稱，早在政府公布「疫苗氣泡」前，已與主管員工商討，大家亦同意通告上的安排，其後亦有顧客表示希望員工打針，以宴請更多賓客。

不過，他表示，通告上「停工」字眼為「用住先」，仍在考慮未接種疫苗的員工安排，或會將他們安排在同一地點工作、或調去不接觸客人的崗位。

譽宴回覆立場查詢時再重申，集團不會採取任何方法威脅或強迫員工接種疫苗，亦會為未能接種疫苗員工作出最適切的安排。

早前流出的內部通告中，指因應政府近日公佈「疫苗氣泡」前提下，調整及放寬下一輪社交距離措施，第一階段要求所有食肆員工在本月 26 日前，必須完成第一針疫苗接種，並把接種紀錄 WhatsApp 傳送至人力資源部存檔，否則相關員工將由本月 29 日起安排停工。通告又指，若員工能出示醫生證明信，列明身體狀況不適合接種疫苗，則可待政府最新消息公佈後，視乎規定可否豁免接種。

平機會主席：並非「打疫苗上天堂，唔打就落地獄」

平機會主席朱敏健在同一節目時表示，近兩日收到十多宗有關僱主要求接種疫苗的查詢，指員工如因拒絕接種疫苗遭解僱，僱主或違反《殘疾歧視條例》，期望勞資雙方可以好好商討。至於政府「疫苗氣泡」造成的差別待遇，朱敏健指，如措施合理及有需要，可豁免受歧視條例監管，但就強調，政府應提供誘因鼓勵市民接種疫苗，而非「打疫苗上天堂，唔打就落地獄」。

平機會回覆查詢時補充，如要求所有員工接種疫苗，否則將被解僱，對不適合接種疫苗的人士或構成較大的負面影響，構成間接歧視。至於對已接種疫苗的員工和未接種疫苗的員工作出不同對待，會否構成殘疾歧視或者違反歧視條例，則視乎個別情況，僱主應衡量行為是否對於保護公眾健康而言為「合理地需要」。平機會又透露，政府將會與業界商討有關執行「疫苗氣泡」計劃的細節，或會有豁免情況，期望政府及業界在商討時，考慮不適合接種疫苗者的需要。

勞工處則指，《僱傭條例》並沒有就疫苗注射及無薪假期作出規定，不會評論個別個案，期望僱主考慮個別僱員的情況並磋商，達成雙方同意的安排。