華大基因檢測出錯風波未平息。華大基因早前透過中介公司聘請採樣員，但屬自僱合約，其中合約條款列明，簽約者不受《僱員補償條例》保障。採樣員 A 接受《立場新聞》訪問時表示，他在今年 1 月接受中介公司「Recruit Express (Hong Kong) Ltd」的聘用，在華大基因的辧公室接受為期三日的訓練後開工，認為華大基因有責任確保外判商，要為採樣員提供足夠的法例保障。

職工盟擔心，採樣員若不幸確診，都不會當作工傷處理。勞工處回覆《立場新聞》指，若合約雙方實質上存在僱傭關係，相關公司仍需履行其在勞工法例下作為僱主的責任。華大發言人回覆《立場新聞》表示，採樣員並非公司員工，他們的僱傭事宜非由本公司負責。

每日工作 13 小時

職工盟接獲員工投訴指，華大基因早前透過中介公司「Recruit Express (Hong Kong) Ltd」聘請檢測採樣員，但中介公司要求簽署自僱合約。根據《立場新聞》取得的合約，當中有條款提到，簽約者「not to be bound by the Work Injury Compensation Ordinance」，亦即不受《僱員補償條例》保障」。職工盟總幹事蒙兆達指出，採樣員若不幸確診，都不會當作工傷處理。但華大作為檢測服務的承辧者，有責任監察其他承判商，有否保足對僱員的保障。

採樣員 A 接受《立場新聞》訪問時表示，他在今年 1 月接受中介公司「Recruit Express (Hong Kong) Ltd」的聘用，在華大基因的辧公室接受為期三日的訓練，之後就到了地區的檢測中心開工。他出示該份由中介公司聘用的合約指，他工作的時薪為 120 元、每日工作 13 小時，認為華大基因有責任確保外判商要為採樣員提供足夠的法例保障。

勞工處：自僱人士小心評估工作危險

勞工處回覆《立場新聞》表示，在考慮一名人士是否屬於僱員的身分時，並非單純取決於其職位或合約名稱，而是視乎所提供服務的實質情況。處方續指，若合約雙方實質上存在僱傭關係，相關公司仍需履行其在勞工法例下作為僱主的責任。

勞工處又指，若僱主藉詞受傷員工屬自僱人士，拒絕承擔工傷補償責任，受傷僱員可向勞工處求助。處方又呼籲，自僱人士應小心評估其工作的危險，若有需要可投購適當的個人意外保險，以保障其個人及其家人的利益。

華大發言人回覆《立場新聞》表示，採樣員並非公司員工，他們的僱傭事宜非由本公司負責。《立場新聞》已就事件以電郵向「Recruit Express (Hong Kong) Ltd」查詢，暫時未有回覆。