早前有外傭感染變種病毒，政府擬要求外傭續約或來港時需接種疫苗，後來則轉呔稱「暫未有定案」。平等機會委員會主席朱敏健今（9日）在Now新聞節目《大鳴大放》表示，外傭或因健康理由等而無法打針，政府需提供接種疫苗以外的替代方案，否則措施或容易受司法挑戰，「呢啲（措施）有無配套，就會影響防疫措施嘅合理性同必要性。」

朱敏健表示，外傭或因不同理由而無法打針，例如健康問題，或簽約前未能預約打針時間。倘若政府一刀切、強制外傭續約或來港時打針，「你一唔打疫苗跟住結果就係咁」，相關措施或易受法律挑戰。他建議，政府可提供打針以外的替代方案，例如要求外傭接受頻率更密的檢測，或做好個人防疫措施。

朱敏健：僱主單憑沒打針而解僱員工或屬歧視

港府推行「疫苗氣泡」下，有個別食肆因欲放寬營業時間，而要求員工打針。朱敏健則說，若有僱主單憑沒打針而解僱員工，或會構成歧視。他指出，相關僱主或會遭質疑，解僱員工是否必要的後果：「即係我（員工）打唔到疫苗，你（僱主）係唔係就一定要趕我走、唔俾我做，係唔係無其他方法。」

根據《殘疾歧視條例》，現行防疫措施有否構成歧視，屬於法例下的規管範圍。特首林鄭月娥早前則表示，不認為當局強制外傭接受檢測是歧視，並強調措施符合一貫抗疫政策、按職業而作出相應要求，不涉及任何種族因素。

全港共有37萬名外傭，需在5月9日前接受強制檢測。政務司司長建建宗今日在網誌表示，於5月1日至7日期間，已為超過28萬名外傭採樣，另外超過5萬名外傭已預約於5月8日至9日接受檢測。換言之，仍有約四萬名外傭，未接受或未預約接受檢測。