勞工處建議設立為期 3 年的「首席勞工事務主任」編外職位，負責領導一個 44 人部門，職責之一為加強規管職工會，將負責「擬定和執行針對性的執法策略」，以確保職工會遵守《港區國安法》及《職工會條例》等。按處方建議，新增職位將負責督導投訴職工會的調查及跟進，並檢討《職工會條例》相關條文等。

據勞工處向立法會人力事務委員會提交的文件，建議新設編外「首席勞工事務主任」為期 3 年，直屬於勞工處助理處長（發展），為首長級薪級第 1 點，即月薪介乎 150,950 至 165,200 元。

文件指，有關職位將領導「發還產假薪酬科」，主要職責為推行、監督改善法定產假的新措施，協助擬定和執行在取消強積金「對沖」安排下，向僱主發放政府資助的運作安排，另一項工作為加強規管職工會，以確保職工會遵守《港區國安法》、《職工會條例》等相關法例。

指現有人手未有餘裕兼顧

勞工處指，已登記職工會數目由 2019 年底的 917 個，上升至 2020 年底的 1,410 個，該處目前設 3 個常額「首席勞工事務主任」，其中一人負責職工會事務及監督法定最低工資制度，另外兩人分別負責勞資關係、推展取消「對沖」安排整體籌備，但均未有餘裕兼顧擬設職位的工作。

至於發還產假薪酬科，目前由勞工處助理處長（發展）暫時領導，惟處方稱其職責已非常繁重，同樣未能兼顧，故有迫切需要開設職位。

接勞工處建議，新增主任職責包括「擬定和執行針對性的執法策略及措施」，以確保職工會遵守《港區國安法》、《職工會條例》；督導有關投訴職工會的調查及跟進工作；檢討《職工會條例》相關條文等等。有關建議將在下星期二（18日）舉行的人力事務委員會會議中討論。

擬增聘 13 合約公務員

擬設「首席勞工事務主任」領導的發還產假薪酬科，預計員工總數為 44 人，撇除擬設一名主任，有 30 人屬原有公務員職位，另外擬聘用 13 名合約員工。勞工處表示，由於一名負責工時政策的首席勞工事務主任編外職位，年期已在今年 3 月屆滿， 新職位如獲准開設，在相同職級職位互相抵銷下，該處首長級編制維持不變。