香港寬頻爆出職場欺凌醜聞。香港資訊科技界工會今（27日）召開記者會，指收到 2 宗求助個案，事主郭小姐與蔡先生均於去年任職香港寬頻企業方案有限公司。郭小姐稱受到職場欺凌，蔡先生則稱向管理層投訴上司後被無理解僱。工會稱二人皆受到焦慮、抑鬱等精神問題困擾，需尋找精神科醫生治療及服藥。

工會發言人鄧卓文表示，依郭小姐所述，自 2020 年中更換上司後，新上司多次針對郭小姐，如刻扣午飯時間，以及以雙重標準對待事主，如多次要求郭小姐染黑頭髮，卻沒有對其他同事有同樣要求。上司亦多次於公開場合以言語攻擊其學歷、薪酬、工作評級等，郭小姐亦因此事而有幻覺、腦麻痹等疾病困擾以至未能正常工作。郭小姐向公司投訴後，公司稱已完成調查並向相關人員紀律處分，惟以私隱為由拒絕透露處分內容。而郭小姐的投訴亦在不知原因下被洩密，其上司後來更拍枱苛斥其投訴。郭小姐因精神困擾從去年 12 月起放工傷假至今，其丈夫指，上周他到該公司取回郭小姐的私人物品時，公司曾百般阻攔，需報警處理。

另外鄧卓文又稱，依另一事主蔡先生所述，他在任職的一年間，曾因公司工作量分配、加薪及獎金分配不公等問題向上司反映，但其上司未有向管理層如實反映其意願。蔡先生再向管理層投訴時，管理層亦拒絕作進一步溝通。後來他向公司人事部反映問題，獲答允於 1 月 6 日給予答覆，惟於 1 月 4 日以不能合作為由被解僱。他亦因此事受嚴重精神困擾，以致患上失眠、焦慮、抑鬱，嚴重影響其生活及工作能力。蔡先生又指，一度遭公司拖欠 6 萬佣金，雖後來在勞工署斡旋下已取回全額薪金，惟仍未得公司的合理交代與道歉聲明。

鄧卓文強調，這種以忽視及解僱方式來處理公司內部投訴，實質是「鼓勵加害者，懲罰受害者」，籲該公司能改善機制，回應事主訴求，並就這兩件事作合理解釋及回覆，如公布處理投訴的後續及調查結果。鄧卓文亦呼籲面臨同類問題者勿試圖淡化事件，應站出來跟公司溝通，向專業人士尋求協助。

《立場》記者向香港寬頻企業傳訊部查詢有關投訴，香港寬頻稱針對郭小姐的投訴，跨部門組成的專責小組已完成調查，其中部分獲證據支持，相關人員已按照調查結果及公司紀律規定接受了適當的紀律處分，公司亦為她聘請了專業心理顧問提供所需服務。而香港寬頻解僱蔡先生源於其持續向不同同事多番謾罵和滋擾，破壞公司內和諧工作的基礎，公司亦已透過律師正式要求他停止發表或引導他人發表虛假及具誹謗性的聲明。