可口可樂約 30 名營業部員工今（28 日）發起罷工，抗議公司趁疫情強迫員工大幅度減薪，工會稱減薪幅度由 3000 元到 10000 元不等 。員工今早九時許開始發起工業行動，在公司門口靜坐，並且叫口號「強迫減人工，唔肯就當辭工」等，指公司「忘恩負義、用完即棄」。公司下午發聲明，指將訂三個月適應期，適應期結束後會再檢討，但勞資雙方談判半日未有結果，工會稱明日可能將行動升級。

工業行動由太古飲料（香港）職工總會發起，工會指，公司早前向員工發通告，推行新的薪酬方案，又表明如果員工今日前不接受新方案，會直接解僱，工會指無法接受公司以解僱要脅員工，個多月來多次與公司開會周旋不果，決定發起罷工，要求公司正視員工訴求。 

員工薪酬計算方法大幅改動    公司以機密為由拒透露細節

罷工源於可口可樂月初向營業部員工發通告，指將改變薪酬機制，該部門員工的總薪金包括底薪、基本佣金、以及表現評核佣金，而目前員工底薪無設上限，基本佣金和表現評核佣金「多勞多得」。但新方案員工底薪會「封頂」，無論年資多長都劃一在 17,000 元封頂。而基本佣金的計算方法亦有改動，工會多次要求公司解釋新的計算方法，但公司稱是「商業機密」拒絕透露，有員工指新方案下「做完都唔知即係做咗幾多，出糧時先知」，新方案亦列明員工要把部分基本佣金，上繳 75-85％ 至管理層，表現評核佣金，即類似「跑數」的佣金，亦由「做幾多有幾多」改成「少過 60% 唔出」，工會估計員工因應年資等不同，薪金約被減 3000 至 10000 元不等。

員工指公司趁疫打劫    

工會指他們曾多次約見公司管理層，表達不滿減薪方案；員工亦向公司發聯署信，希望公司保留原有薪酬機制。工會亦多次要求管理層詳細交代佣金計算方法，但公司一直拒絕回覆。工會同時譴責公司去年雖獲利超過兩億，但在疫情緩和後，立即對前線工作人員開刀，變相「打劫」員工，又引述有員工指在與管理層一對一會面時，管理層曾以威脅字眼迫使員工接受方案。

工會會長：新制度名為優化實為減薪    

太古飲料（香港）職工總會會長、可口可樂業務發展代表卓漢文批評，公司對談判毫無誠意，改變薪酬制度做法亦不透明；又指公司美其名是「優化」制度，實質卻是減薪剝削員工，他自己在新制度下亦要減薪 2,000 元，又指公司薪酬改革唯一原因是要抵銷薪酬加幅，員工與公司新管理層缺乏互信，會為員工爭取更好的離職方案。

談判未有結果    員工：預料明起升級

可口可樂下午發新聞稿，指經過勞資雙方多次溝通後，公司決定先設立三個月「適應期」，期間新舊薪酬制度並行，讓同事更快適應及理解，承諾適應期後再檢討。公司又向員工表達致謝，指在過去一年疫情影響下，公司並沒有要求員工減薪或解僱同事。

但工會已表明不接受「適應期」，相信適應過後新度可能捲土重來，到下午工會引述公司指，將為有意離職的員工提供兩個月賠償，但工會不接受，又引述公司指「今日直接解僱不接受方案的員工」，是個別高層的錯誤言論，不是公司目前的立場，但到下午五時，有員工指他們的員工卡已經失效，和資方的談判將近破裂，工會稱明日可能會有升級行動。

太古可口可樂去年盈利超過兩億，比前年逆市增4％。同時，公司在疫情期間獲得政府「保就業計劃」1,238萬津貼。