太古可口可樂員工連續罷工四日，不滿公司新薪酬調整方案變相減薪，工會指經連日和公司管理層談判，對方態度強硬，表明不接納工會提出的方案，但承諾不會對罷工員工「秋後算帳」，而願意留職的員工，會繼續原本的薪酬計算制度到今年十二月底，經與工友商討決定接納管理層提出的離職方案，罷工行動暫告一段落。

工會：罷工暫告一段落，但抗爭未完結

職工盟飲食及酒店業職工總會指，太古可樂營銷部工人連續罷工四日，「成功阻止」管理層強推變相減薪的新制度，工會代表連日與公司管理層談判， 但管方態度強硬不接納工會提出的方案，同時承諾不會「秋後算帳」，和讓留職員工繼續用舊制至年底，罷工工友討論表決後，大多數人對管理層無情無義感憤慨，決定接納離職方案作回應，即不接受新薪酬制度並離職，罷工行動暫告一段落，但工會強調抗爭仍未完結，工會將繼續團結一致，爭取勞工權益及保障。

工會發起是次行動源於薪酬計算方式大幅度變動，底薪會不論年資封頂，佣金計算方式亦改變，但公司以「商業機密」為由拒絕透露細節，員工預料將會被迫減薪數千至近萬元，發起罷工抗議。

可口可樂：未能接受「額外補償 12 個月工資」離職方案

太古可口可樂發新聞稿指，昨天總經理和營業部同事會晤，懇切邀請同事繼續留任，並承諾新舊薪酬制度將並行至今年底，同事可在兩者中以較高金額為實得薪金，並將持續檢視實施情況。

惟有部分同事自行選擇離職，可口可樂深表惋惜，對自行選擇離職的同事，將給予優於法例規定的補償，「對於工會早前所提出在勞工法例以外的『額外補償 12 個月工資』的離職方案，公司抱歉未能接受。」