本港多間企業及機構陸續要求員工打疫苗，有投訴指部分公司威逼員工打針。平機會主席朱敏健今早出席商台節目時表示，根據《殘疾歧視條例》，如僱主基於保障公共衛生理由，差別對待打針及不打針員工，技術上屬歧視，但是否違法，則要視乎相關措施是否「合理」及「必要」，不同行業情況不同，「唔可以好簡單咁睇」。

朱敏健舉例，如員工拒絕打針，會被僱主調往其他區工作，打針與不打針的差別待遇較細，或能符合「合理性」與「必要性」要求；但如不打針會被立即解僱，或僱員是外賣速遞員，不打針對工作影響甚微，僱主強逼僱員打針則未必合理及必須，可能違法。

朱敏健再舉例，如招聘廣告列明應徵者必須打針，由於措施對已獲聘的僱員沒有影響，相對上容易符合「合理性」要求；但若僱主為已打疫苗的員工提供獎金，無打疫苗的員工就不能領取，則未必符合「必要性」要求，可能受到法律挑戰。朱敏健指，自去年疫情爆發，平機會一直就不同議題，包括初期政府就檢疫中心覓地、有酒店拒絕醫護人員預訂房間、少數族裔難以接收防疫資訊等問題發聲。平機會亦曾就有家庭傭工反映被僱主剝奪休息日，甚至解僱的個案協助調解。

朱敏健又指，平機會於過去一年接獲多宗查詢，包括曾有少數族裔地盤工人反映，接種疫苗及進行檢測後，僱主仍禁止他們進入地盤，但未接獲正式投訴。

朱敏健：針對同樂運動會言論「過火」

本地同志組織明年舉辦國際體育賽事「同樂運動會」（Gay Games），日前遭部分建制派議員批評，何君堯斥活動有失體面，活動收益是「污糟錢」等。

朱敏健回應指，雖然活動由某群體主辦，但舉辦「同樂運動會」本來目的，是讓無分種族、界別、性傾向或特質的市民都能參與。朱敏健指，部分議員的回應「過火」，令人意外，認為表達相反意見無可厚非，但不應使用侮辱性、標籤化、污名化詞語。朱敏健又指，將活動講成宣傳同性婚姻是「扯得太遠」。不過他承認，目前未有法例規管性傾向歧視，平機會不能採取任何法律行動。