醫管局自去年 2 月，向需要在高風險區工作的員工發放特別津貼，但津貼發放準則備受批評。有在公立醫院內負責電梯運送服務的基層員工控訴，他們雖然在工作時須配戴 N95 口罩、穿保護衣，但卻不獲界定為「高風險」而不獲發津貼。相反在急症室內穿便服、戴外科口罩的文職人員卻獲發「高風險」津貼。

若以每日 500 元計算，基層員工若被界定為「高風險」，可收取高達 17 萬元的津貼。局方回覆指，醫院聯網總監會按實際情況，考慮同事在不同情況下進行高風險的臨床工作，決定發放津貼予相關員工。

電梯送確診者上落　員工：從未獲發津貼

接近 50 歲的陳先生（化名）在公立醫院任職「電梯運送組」，他指平日若果有確診病人入院或轉房，會由運送病人組職員陪同上落，期間陳先生會在電梯候命，為他們按電梯按鈕，之後消毒整部電梯。他指整個過程病人只戴外科口罩，與職員共處密閉、細小空間，高峰期每更 8 小時更要運送超過 20 個病人。他認為這些工作應屬高風險，郤從未獲發任何津貼。

他提到只有在急症室或監察病房駐守的職員，才能獲發津貼，包括在急症室、入院登記處隔著玻璃，不需近距離接觸病人的文職員工。但「電梯運送組」職員須穿全套保護衣，戴 N95 口罩，近距離接觸病人，卻「一無所有」，認為非常不公平。他又指其他公立醫院情況亦一樣。

去信、開會爭取津貼　員工獲發「感謝信」

陳先生和其餘兩名同一部門的同事去年 2、3 月至今，曾去信醫院院長、行政經理和人事部，並多次在會議上提出要求獲發津貼，但醫院管理層只回覆了一封「感謝信」，感激同事努力工作，又口頭上說局方已將他們的個案轉交人事部處理，不過引述人事部指：經醫院的防感染控制小組專家評估，電梯運送組的工作不是「高風險」。

陳先生提到，政府去年向醫管局額外撥款 47 億應對疫情，醫管局表示會用於購買個人防護裝備等措施，又會向執行高風險職務的員工發放「緊急應變特別津貼」，以對員工「表達感謝和認同」。局方曾表示由去年 1 月 25 日起在監察病房或者高風險範圍工作最少兩星期的員工，每日可獲發薪酬兩成或者 500 元的特別津貼。陳先生指，他的工資大約 1 萬 4 千至 5 千元，本來若果獲發特別津貼，理應有 17 至 18 萬元。

局方：按實際情況考慮員工工作

醫管局回覆《立場》指，醫院聯網總監會按實際情況，考慮同事在不同情況下進行高風險的臨床工作，決定發放有關津貼予相關員工，工作地點並不限於急症室或隔離病房，例如在院外為檢疫市民抽取樣本的員工，亦獲發放津貼。強調局方重視員工意見，若果員工對津貼申請有疑問，可向部門主管或醫院人事部查詢。