在安徽馬鞍山市的一間老人院工作兩年多的吳木香，每日上班都忙到不可開交，踏入花甲之年的她，坦言一開始受不了每日的體力勞動：……

在安徽馬鞍山市的一間老人院工作兩年多的吳木香，每日上班都忙到不可開交，踏入花甲之年的她，坦言一開始受不了每日的體力勞動：「看這個老人又是拉，那個老人拉，你搞不及、來不及就有一點煩躁，但是時間長了就會慢慢地運用。」

雖然吳木香已經62歲，院長曹文革說她並不是年紀最大的員工，皆因在這裡工作的都已經年過半百，平均年齡是60歲：「我們這邊的護工，年輕的都是53歲，年紀大的有68歲，選擇這個行業的人很多，但是幹長的也很少，他有的呢是對老年人很反感，有的是老年的味道都不能聞，我們從那個人才市場招來了，半天他就待不下去了。」

院內員工老齡化的另一原因是，員工月薪只得2000至3000元左右，並不足以吸引年輕人入行。吳木香補充，不是每個年輕人都接受到像他們為老人家清潔，亦要學會如何跟老人家相處：「老年人不好搞，不能發火，嗓子都不能高，你埋怨他看你臉色，你臉色不好他就不高興，他不吃飯你要乖乖地對他笑，你要哄他。」

其中一名院舍長者的兒子說母親已經100歲了，今年73歲的自己要為她換尿布有些不太方便，在養老機構可以交由專業的人負責，因此將媽媽交給老人院照顧很放心。

看著老人家獲妥善照顧，對於為了辦老人院而賣車賣樓的院長，除了得到安慰之外，都寄望政府在社會老齡化加速的同時，提供更多支援，讓更多年輕人加入養老行業。

 

 


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