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前言：

這次開會，@一燈大叔 講了一個八卦，我覺得很有趣，所以偷偷寫下來～

周星馳的喜劇班底演員陳國坤是如何出道的呢？

原本大家是在討論人物，@一燈大叔 突然想到可以加個梗，就是該人物做過很多行業，所以該角色經常說的話是，像我之前做地盤工人時......像我之前當咖啡師時.......像我之前開寵物店時......

會有這個想法的原因是，一燈想到小龍就是這樣的人，小龍做過很多行業，他當時有機會出演少林足球也是因為他去幫忙排舞，結果被周星馳看到，發現陳國坤長的和李小龍也太像了吧！於是當下便邀請他演出一角，小龍也因此出道成為知名的演員（之前曾做過特約演員）。

實習編劇已經開了四次會，大家都很努力的想在最短的時間推進項目，即完成第一階段的工作，主題＋梗概＋人物小傳＋第一集的劇情梗概。

現在時間已過了快一個月，雖然上述內容還未有定案，但一燈想大家先有心裡準備，因為照原定計劃，完成第一階段後就要和導演開會了。

這個劇阿聰雖然不導，只做主演和制片人，但他因為導過很多部戲，和他開會等於編劇同時要應付三種不同的角色，也是夠嗆了😂。

一燈和大家說，先分配即將到來的任務，讓大家能多點時間準備，這個任務就是負責和導演面對面（視頻）說人物和故事梗概。

一開始一燈是請大家自我推薦，但聽說沒人出聲，我挺意外的，因為之前我問一燈會開的如何，他說大家都很進入狀況，起碼是勇於發言，勇於批評，勇於表現的情況。

其實本來一燈是打算自己和導演閳述想法，其他人旁聽的，因為多少也怕編劇們因為表達能力的關係把戲講差了，讓阿聰以為這劇不行怎麼辦？

不是懷疑大家的表達能力很差，而是說故事還是需要有經驗加持。

我說這樣不是失去了一個很好的學習機會嗎？再怎麼擔心，這一關都是要踏出去的啊！

一般編劇有兩種，一種是公司聘請，領月薪的，這種編劇好處是生活穩定（其實也不一定，也有很多薪水被拖欠），壞處就是你面對的只是公司的某人，你永遠都無法累積在行業內的人脈，永遠無法出去獨立接案，享有編劇真正該有的高報酬，也難以了解編劇工作的全貌，甚至沒法獨立完成一個劇本。

另外一種編劇就是接案式的，委託創作型，面對的人很雜，什麼人都可能有，我們的實習計劃希望能培養的就是第二型編劇，因此和人溝通，說故事，講八卦，瞎聊等是永遠繞不過的課題😂。

我和一燈說，阿聰的個性相對溫和，就算他覺得你不行，講的不好等等，他也不會表現出來或說什麼話打擊你，頂多就是背後和我們溝通而己，除非真的是太差（我不覺得有這個可能），我們一定可以再爭取到修改的機會。

在這裡要特別一提的是，不管對口身份是誰，知名與否，只要是一起合作項目，都會有修修改改的心裡準備，不大可能一次定生死，所以大家壓力也不用那麼大，頂多就是因為個人性格問題，在反應上會讓編劇，主要是新人心裡難受，這種經驗多來幾次就好，經驗多了，你還可以反過來讓導演難堪呢。

有一次我帶團隊和某導演開會，大家反來覆去的已經討論了很多版本， 那時我們每天開會，每天都會推翻前一天的討論，半個多月後大家都有點心浮氣躁，但我們還是小心伺候著這個不知道自己要什麼於是什麼都想要的導演，有一天，團隊裡的某人指出導演的某個意見不可行時，導演突然爆怒，雖然只罵了兩句，但做為團隊主編劇的我立刻拉下臉，再也不出聲，即使開會還繼續，即使導演很快就恢復正常，我仍然黑著臉，不管他和我說什麼我都不回應，看都不看他一眼。

氣氛當然變得很僵，會議勉強延續了半小時就結束了。

起身收拾東西時，我請團隊到門外等我，我留下來和導演溝通。

那時大家的情緒都恢復了，我很平和的說，他不能這樣對我們任何一個人，大家的目標是一致的，都是想做好劇本.......後來導演就沒再發過脾氣了。

這不是叫大家放開來和片方導演對著幹，而是要了解工作的本質，我們是來幫導演的，我們比誰都希望做出好劇本，所以打擊我們的士氣，最後打擊的還不是導演你自己？

所以累積經驗有助於你看人下菜，用不同方式解決問題，來爭取對自己有利的條件，簡言之，讓自己和團隊的人少受點苦。

當然，累積經驗的同時也要不斷的學習，不然連累積經驗的機會都沒有。

一燈見沒人自薦，只好點名 @宋雨桐 和聰導講故事，雨桐搖頭說自己沒辦法，所以一燈又點名@咖啡方丈 ，其實這有一個小插曲，在實習計劃開始前，我和一燈有上去看咖啡的作品，寫咖啡文很專業有趣，但寫小說時有點意識流，或者說，有點飄，易讀感不強，我擔心咖啡的表達能力，但一燈和咖啡面談後，他和我說，表達能力完全沒問題，後來開會時果然咖啡用廣東話和用普通話講故事有差，講廣東話清楚多了，而這個項目聰導是香港人，咖啡可以用廣東話來說劇情，相信咖啡能很好的發揮，不過長遠來看，咖啡還是需要練習把中文講好😂。

@張蘊之 被一燈點名講人物，這個挑戰很大，因為聰導大部份時間是以做演員為主，再來這部劇他也是以演員身份，他肯定對人物特別敏感，藴之等於是在挑戰和一個專業演員講戲，要說服他這個角色有什麼吸引人，有什麼好發揮的。

建議到時的說法先以劇的角度來講人物，最後在說明設定給聰導的角色時，尤其要讓演員感覺這個角色是一個在演技上有發揮且觀眾能記住的角色。

這就好比，很多時候，當制片人和編劇說故事時，編劇已經在想能怎麼寫，用什麼角度寫了。

和演員說戲時也是如此，他們不僅在想這個角色的獨特處，有沒有必要演，自己能不能hold 的住，甚至是之前有沒有演過類似的角色但失敗的經驗等等.......

不過我和藴之聊過，她給我一種骨子裡的文人傲氣和自信的感覺，所以我覺得她能勝任講戲的責任。

這周日的編劇會議，一燈希望能把之前討論的人物和故事確定下來，然後九月初就能和聰導開會了，因為10月聰導要上戲，時間會比較難安排。

感謝寫文推薦圍爐的 @陶樂思 和圍觀支持的創作者～

先祝大家好運❤️～

你們準備好了嗎？