失去《蘋果》：社會公義的退卻？
「有事要搵《蘋果》」，這是過往很多基層工友、民間團體對《蘋果》的認同。因為一旦觸及達官貴人，受紅色資本影響的媒體自然有壓力，編採人員亦少不免「不看僧面也看佛面」，以致在過往多年來，涉及勞工權益、社會分配不均引起的種種問題，皆由《蘋果》開始披露。
八年前，貨櫃碼頭工人罷工前夕，當時由《蘋果》旗下的免費報章《爽報》記者進入碼頭，進行調查式報導，發現碼頭內的工序不單令工人易生意外，就連大小二便問題都難有尊嚴地解決，才令公眾知道這個由和黃掌管的封閉王國是何等苛待工人。而且，碼頭工人的薪酬在香港主權移交後一直沒有提升，甚至比過往更低，問題緣於層層外判，而作為大老闆的和黃一直坐視不理。
直至後來《壹週刊》經查冊下，發現和黃的「假外判」問題，當時身兼香港國際貨櫃碼頭董事總經理、成功碼頭（SAKOMA）董事的嚴磊輝，疑自行承包由和黃集團外判出來的碼頭業務「自肥」，因外判商「永豐」的工人，絕大部份的制服、工作證都是來自成功碼頭這間公司的。嚴磊輝當然指出報導失實云云，惟事實勝於雄辯，嚴先生除了事後自行在紅媒節目《東張西望》上自說自話外，任何公開場合的邀請（包括港台的《城市論壇》等）均一概回絕，可見其根本提不出有力推翻報導的證據。
罷工後來持續了四十日之久，在工友持續爭取之下，雖然最後加薪幅度不如理想，但透過他們自身的堅持，配合傳媒不懼權貴的明查暗訪，社會大眾才知道碼頭工人的真正苦況，也揭示出在勞資關係失衡的香港，資方是如何透過「黃色工會」（即親資方的工會）及紅媒抹黑《職工會條例》下工人的基本權益，例如進行工業行動等等。
碼頭一役，並非孤例，在保安、清潔行業的外判情況同樣嚴重，而且公司透過「金蟬脫殼」等手段迴避在無法獲得續標後，須支付工人的遣散費、代通知金等。在勞工處坐視不理的情況下，單靠工人到勞資關係科追討是毫無作用的，因為部分僱主即使收到法庭傳票，也尚且拒絕到庭，更遑論這些不具法律效力的談判桌。這時，傳媒的調查報導顯得格外重要，皆因這些「走數」公司總是與社會賢達有千絲萬縷的關係，包括是公司董事、或直系親屬任聯繫公司董事等等，以便進行層出不窮的剝削。
《蘋果》在風高浪急下被迫退場，失去的不只是一種異於「祖國山河一片紅」的聲音，而是可見的將來，這些基層工人的勞權問題，只會更加被忽視。