程展緯記招揭港鐵外判商剝削後遭停工 工會責歧視員工參加工會活動
關注勞工權益的藝術家程展緯昨聯同兩個清潔工會開記者會，稱早前以「卧底」方式擔任清潔工，揭示港鐵外判商剝削，並提出四項建議。記者會昨午結束，程表示立即收到通知，上司以已聘請全職員工為由指示程昨午不用上班，下次上班日期為本月22日，但有機會再有臨時變動。程表示此前從未發生類似情況，昨天下午即到勞工處投訴，並質疑公司滅聲及以停工阻止他與其他員工接觸。工會則發聲明譴責港鐵歧視僱員參加職工會的活動，並指有可能觸犯僱傭條例。港鐵回覆指有關清潔人員為承辦商員工，港鐵並無參與個別個案，工會聲明與事實不符；公司現正就清潔員工的工作條件與承辦商商討，探討可改善的地方。
程昨日與清潔服務業職工會及清潔工人職工會舉行記者會，指港鐵外判清潔工工時長及工作量高，卻只獲最低工資，遠較政府外判清潔工為低，因此建議調整薪酬、改革標書評分制、參考食環署專責廁所清潔工友的薪酬，因應疫情提供津貼、物資、打針假等。
程表示，昨記者會後隨即收到上司whatsapp通知，由於已聘請全職員工及重新調配工作，他昨日下午不用上班，下次上班是22日，但有可能變動；據知只有他一人被停工。由於事出突然加上人手一直緊張，程認為已聘全職員工是藉口，實則是要阻止員工爭取權益及避免他與員工接觸。
他理解自己是「長期散工」，11月初受僱時每周上班四天，試用期後12月按公司要求增至每周五天，一早已安排12月更表，約有22日工作天，原定昨天與明天也要上班。他昨對突然停工感到奇怪，要求向再上級反映，但僅被告知可以打熱線電話。
程昨午向勞工處投訴，突然停工可能令他喪失部分勞工保障。勞工處回覆他已將其個案紀錄在案、並會跟進。
兩個清潔工會就程被停工發表聲明，指港鐵有可能觸犯《僱傭條例》第 21B 條「僱員參加職工會及其活動的權利」，即僱主如阻止或阻嚇或因僱員作為職工會會員參加職工會活動，而解僱、懲罰或歧視該僱員，即屬違法。前職工盟主席、現任清潔服務業職工會會長黃迺元譴責港鐵打壓工友。
就工會及程的指控，港鐵回覆稱致力提供潔淨衛生的乘車環境，感謝在鐵路網絡負責清潔工作的承辦商員工付出努力，尤其疫情期間對維持鐵路系統的潔淨衛生攸關重要。港鐵一直嚴格管理與清潔承辦商簽訂的服務合約並保持緊密溝通，現正就清潔員工的工作條件與相關承辦商商討，積極探討可改善的地方。港鐵並指出，有關清潔人員為承辦商員工，就承辦商處理轄下員工的個別個案，港鐵並無參與。因此公司鄭重強調，工會聲明中提到與港鐵相關的部分完全與事實不符。港鐵會繼續聆聽意見，包括關於對港鐵網絡內員工工作條件的建議。
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