醫管局舉辦國安法研討會 范鴻齡：絕非將政治帶入醫管局
醫管局上周六舉辦《國安法》研討會，邀得基本法委員會前副主任、前律政司司長梁愛詩主講，逾百員工參加。醫管局今午(16日)召開大會，主席范鴻齡及行政總裁高拔陞於見傳媒時，被問到舉辦原因。范解釋《國安法》是本地法例，醫管局有責任令同事了解其內容，「如果佢根本唔知國安法係咩，你點樣期望佢喺日常工作嘅時候，去遵守呢條法例呢？」，他強調絕不是將政治帶入醫管局。范又呼籲員工踴躍投票，否則無法選出心目中為香港發聲之人。
至於移民潮下，醫管局人手持續流失。截至今年11月，醫生的離職率為6.2%，護士更高達7.7%。范鴻齡直言「呢個情況令人憂慮」，醫管局將推出三招挽留人手，包括向員工提供首期低息貸款，初步貸款額上限為500至600萬元，利息為1%，服務滿3年的合資格員工便可申請。
舉辦國安法研討會 稱非將政治帶入醫管局
醫管局於上周六(11日)首次舉辦《國安法》研討會，由基本法委員會前副主任、前律政司司長梁愛詩發表主題演講，范鴻齡、高拔陞以及逾百名員工均有出席，范形容研討會「好受員工歡迎」。被問到舉辦研討會原因，范指，《國安法》由人大常委會立法後，已屬一條本地法例，「我哋啲平時同事係非常之忙，佢哋唔會得閒去睇或者搵解釋」，故醫管局高層有責任令同事了解法例內容。
范續指，絕不認為此舉是將政治帶入醫管局，「如果佢根本唔知國安法係咩，你點樣期望佢喺日常工作嘅時候，去遵守呢條法例呢？」，又解釋政治不入醫管局的原意，是指醫生對所有背景、政見、身份的病人均一視同仁去醫治。
在研討會中，范已呼籲員工投票。他今天在記者會上亦主動提起本周日(19日)是立法會選舉，呼籲員工踴躍投票，指是次選舉每個界別都有不同政見的人競爭，「如果大家都唔出嚟投票，點樣選到大家心目中，認為為香港發聲嘅人呢？」
醫護流失率高企 多為有經驗員工
隨著移民潮等因素，醫管局員工離職潮持續。范鴻齡指，截至今年11月，醫生流失率升至6.2%，護士流失率則升至7.7%，形容「情況令人憂慮」。提到離職原因是否因為移民？范指，同事離職有不同因素，「我所聽到的確有同事係移民，有啲轉去私人機構，或者想休息下。」
高拔陞補充，離職的大多為具備多年經驗的醫護，包括專科部門，如放射診斷科、麻醉科等，「所以我哋唔止係流失數字，係個經驗。」
推借錢買樓留人 明年下半年實行
醫管局大會上，通過推三招挽留人才，當中包括為有意置業的員工提供低息貸款，服務滿3年的合資格員工便可申請，但會設審查機制。現時貸款額暫為3至4年的年薪，上限500至600萬元，利息亦將比市場低，約為1%，還款年期不超過20年。不過，范指，計劃仍需諮詢同事及金融機構，暫未有細節，料要半年至9個月後才有結果，明年下半年正式實行。
范補充，醫管局早於90年代推出「置業利息津貼計劃」，為員工依按揭成數申請利息津貼，當時計劃反應良好，每年有逾4,000名員工受惠，惟因樓價變高，加上政府收緊按揭成數，令計劃難以幫助員工，才決定改善這計劃。他指，現時計劃的啟動資金為78億，正是「利息津貼計劃」的餘額，「我哋唔可以期望政府有額外資源，所以要自給自足」。
高拔陞續指，醫管局亦會計劃未來3年，額外將200個副顧問醫生晉升至顧問醫生。護士方面，未來兩年會增設300個副顧問護師，以及40個顧問護師職位，亦建議增設約60名一級病人服務助理，幫助前線員工。另外，醫管局亦將成立醫管局學院，整合現時數個學院，如護士學校、深造學院等等，加強員工培訓，預計於2023年成立。
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