香港人力資源管理學會公布2021年薪酬趨勢調查，顯示僱員的平均加薪幅度為 1.0 %，為十年新低，扣除平均通脹率的 1.4 %之後，實質薪酬整為 -0.4%，是十年來首次出現負數。若參與調查的僱員薪酬計算，約七成人遭凍薪，約三成獲加薪。

香港人力管理資源學會副會長孔于人認為，疫情未明朗，未能通關令企業仍處於壓力。

扣除通脹　薪酬調整十年首現負數

學會在今年 1 月至 9 月訪問了來自 16 個行業包括金融服務、貿易、餐飲、零售等 115 間機構，涵蓋約16.3 萬僱員。

根據當中 105 間機構的數據，今年僱員整體平均基本薪酬調整為1.0%，低於去年的 1.4%，同時創 2012 年以來的十年新低。另外扣除 1 至 8 月的平均通脹率 1.4% 後，實質調整為 -0.4%，是十年來首次出現負數。

大型企業加薪最少　金融服務業「跑贏大市」

若果以公司數目計算，近七成公司加薪，約三成凍薪，當中 500 至 1000 人的中型企業加幅最多，平均達 2.8 % ，少於 500 人的小型企業平均加薪為 1.4 %，而聘用超過 1000 名僱員的大型企業平均加薪最少，僅有 0.7% 。

若以員工作單位計算，約七成受訪員工遭凍薪，約三成獲加薪。

2021.10.18 香港人力管理資源學會副會長孔于人

約七成受訪者凍薪　三成加薪

按行業分析薪酬，金融服務業的加薪幅度最高，有近 8 %，僅次的是貿易業，有 2.8 %。表現最差的是餐飲和零售業，分別只有0.2% 和 0 %。

在發放花紅方面，約九成公司有發放非固定花紅，平均金額為 1.59 個月的薪酬。

近四成企業預計未來加薪　學會：需人才恢復業務

數據顯示，近六成（57%）機構未決定來年會否加薪，6% 反映將會凍薪，接近四成（37%）指明年會加薪，當中預計平均加薪幅度為 3.0%。

學會副會長孔于人表示，加薪幅度創新低不感到驚訝，考慮到香港仍處於疫情，未能通關，企業仍承受巨大壓力。不過有超過三成企業平均預計加薪 3.0 %，孔于人認為企業持「審慎樂觀」的態度，這是企業回應過去減薪或凍薪的措施，合理奬賞僱員，以及需要大量人才盡快恢復業務規模。