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港九勞工社團聯會調查訪問了 2,500 名僱員，當中主要為基層員工。結果發現，約七成受訪者在過去一年被凍薪，一成半被減薪，當中平均減薪幅度超過兩成。勞聯建議，隨著疫情和經濟穩定，政府預料全年本地生產總值 （GDP）比過去兩年有較大增長，企業來年應加薪至少 6 %。

勞聯今年 6 月至 9 月訪問了約 2,500 名僱員，分別來自公務員及資助機構、交通運輸、服務、飲食、資訊電子、及機電 6 個行業，受訪者主要來自勞聯會員，當中約七成半（ 74% ）受訪者月入約 5 千至 2.5 萬元。結果顯示，70% 受訪者被凍薪，包括連續兩年被凍薪的公務員，另外分別有一成半人獲加薪和減薪，平均減薪幅度超過兩成（ 23.9% ），主要來自飲食、服務和機電行業。

勞聯發表基層僱員薪酬調整問卷調查結果，七成人過去一年凍薪。

調查亦顯示，近八成（ 78% ）受訪者過去一年沒有花紅， 近一半（ 46% ）受訪者「不滿」或者「非常不滿」薪酬調整，受訪者認為來年平均的合理加薪為 4.95%，當中最多受訪者（ 34% ）認為來年應加薪 4 至 6%。

勞聯主席林振昇表示，政府統計處預計全年香港整體 GDP 增長為 5.5 % 至 6.5%，有望比以往兩年出現較大升幅，期望在疫情穩定及經濟穩定復甦下，僱員薪酬有更多的加幅。

另外，對於職工盟解散，勞聯會否主動彌補一些爭取勞工權益的工作，林振昇表示：「（勞聯）都係一如既往，面向所有嘅打工仔，各個行業嘅權益我地都係會一如既往咁關注，若果有工友受影響、求助，我哋都會盡力去協助。」