離散的年代，不少港人掙扎是否要移居海外。有調查發現，本港的僱員流失問題上，移民近年成為其中的主要因素，有學者認為，現象與「89 年嗰個年代有少少相似」，明白港人因擔心本港的前途而離開。調查亦發現，本港今年度的平均薪金調整幅度為 1.8%，屬 5 年新低，升幅亦較中國大灣區城市低。

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心今日（21日）連同香港人才管理協會發布「2021年粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，在 7 月至 9 月期間共收回 302 份問卷，當中有 94 間香港機構回覆問卷，共涉及逾 8 萬名僱員。調查以 4個職級作分析，包括經理級、主任或專業人員、職員及基層員工，研究企業的人事變動、薪酬福利，及應屆畢業生平均月入等。

一個關於大灣區薪酬調查發現，本港僱員流失率達 8 - 20%，移民是其中主要原因之一。

香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，僱員流失率介乎 8% 至 2 成左右，職級越高流失率越低，以「晉升機會」及「薪酬」為離職主因。惟「移民」亦是值得關注的因素，經理級人員的離職原因中，「移民」僅次於「晉升機會」及「薪酬」，是經理級人員離職的主因之一。

在移民潮下，不少人選擇移居歐美、英國等地，梁偉佳認為，移民潮的現象與「當時 89 年嗰個年代有少少相似，大家都幾擔心香港嘅前途」，惟 89 年後有不少人選擇回流，最主要視乎能否在當地生活和適應，認為各人有各自的考量，包括政治情況及其他因素，但最重要都是「考慮食飯」，「邊度發展好就去邊… 出咗去嘅有機會返番嚟。」

平均加薪 1.8％　五年新低

香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指，是次調查反映移民人士以中層或以上為主，他們均有技術和累積一定的財富。他認為年輕人應盡量開放，北上南下前往各地視察，得到不同的體驗。「當無財富、經驗累積到，你就要去累積呢方面嘅經驗，令你將來無論喺英國、廣州，或者新加坡，你都可以站穩腳步。」

研究並發現，本港今年度平均加薪 1.8%，是近 5 年新低，當中基層員工的加薪幅度僅得 1.3%。梁偉佳解釋，3 成提供數據的機構在本年度凍薪，其餘機構的加薪幅度則約 3%。而應屆畢業生的起薪點較去年略為上升，「工程」和「資訊科技」相關行業的薪酬較高。

中國大灣區城市則見較明顯升幅，調整幅度約為 7%，當中佛山和深圳部分職級更達逾8%的加薪。惟應屆畢業生起薪點與本港仍有一段距離，最高薪的「研發及發展」為 9,128元。梁偉佳指，由於中國大灣區城市之間的競爭激烈，容易來往各個城市，企業在考慮加薪時會以員工的個人表現為優先考慮因素，以吸納來自不同城市的人材；而香港則以企業的整體業績為主要考慮因素，因而在疫情下加薪幅度調低。