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英國投資銀行和證券經紀人公司 finnCap 據報將於明年起，容許員工無限期放有薪假，並規定每年須放至少 4 星期，每季須放至少 2 至 3 日，以防員工壓力過大「爆煲」。

綜合《彭博》、《金融時報》和《衛報》報道，finnCap 行政總裁 Sam Smith 昨日（18 日）接受電話採訪時指，公司來年「假期日數不設上限」，又理解很多員工或對放假感到內疚，因此特意設下每季最低放假日數的規定。報道指，銀行已列明，在部份情況下請假，不計入該 4 周假期。這些情況包括帶寵物到獸醫所求診、水管緊急搶修、參與子女學校會議等。

Smith 指，精神健康以至崩潰在疫情間成為重大問題，因此主動對員工說信任他們，「若你已完成工作，拿走你需要的東西。」她又表示，「精神壓力爆煲並非短短兩周假期可解決，需要的是妥善地改變工作模式。」

新政策旨在紓緩銀行 155 名僱員在資本市場活躍下的壓力。Smith 指，併購（M&A）和首次公開招股（IPO）市場非常活躍，finnCap 今年首半個財政年度「特別忙碌」，收入上升 55％ 達破紀錄 3,200 萬英鎊，税前利潤錄得 75％ 增長，達 630 萬。該公司今年已增聘逾 30 人，應對上升的工作量。

疫情下，金融從業員的健康備受關注。今年 3 月，美媒全國廣播公司商業頻道（CNBC）報道指，高盛集團內部文件顯示，初級投資銀行家因特殊目的收購公司（SPAC）交投急遽上升，每周需要工作 100 小時，瀕臨崩潰。

同月，美國投資銀行花旗集團（Citigroup）和國際會計師事務所德勤（Deloitte）英國分部都分別採取措施，紓緩員工疫情下的工作壓力，如逢周五禁止舉行視訊工作會議、容許員工自行決定是否回辦公室等。

今年四月，美國手機保安技術公司 Kisi 公布「工作生活平衡（work-life balance）城市排行榜」，顯示香港為全球最過勞城市，綜合過勞人口比例、生活城本、平均放假日數等 19 項因素後，工作生活平衡指數在全球 50 個城市中排尾 6。